第284节
也就是说不管出于什么目的韩盈都得有个泼辣锋利又足够聪明会观察时机不管对内对外该上的时候上该闭嘴时闭嘴‘受罚’的时候也不会和她离心不仅下次还敢还能在需要的时候把女医受的委屈嚷嚷到所有人都能知道的手下。
这样的人可不好找啊。
脑海中闪过一个人选的韩盈摇了摇头她能对外但不会对内不过这种事情也不是非要一个人来再多留心找找就是了。
将此事放在心上韩盈吩咐众人收拾行囊先赶往了武平郡。
瓠子口堵住不会再有水患那周围受灾无人的县总是要迁人回去耕种这事儿能做的人不少完全不需要韩盈继续处理于是汉武帝便直接将这件事情以地域划分一部分给了东郡郡守另一部分给了新上任武平郡郡守的娄行。
韩盈此去找他主要就是借助郡中的邮驿向能够参与此次考核的人送试题先送过去她们作答后将题目送往山阳郡而韩盈也会带着准备带走的人返回山阳郡路上正好能看看各郡的药材储备情况酌情选取一部分带去长安等到了山阳郡各地的答卷也差不多收到了。
而等韩盈把策论看完确定了人选后便可以通过山阳郡给此人发信命其先自行出发前往长安。
至于这样对方最后是早到还是晚到影响都不会太大因为无论是药苑还是继续在各地兴建医属都需要很长时间的准备早到晚到都不会有什么影响反倒是医院最容易完成出成果以及搏得长安众人好感为后续做事打开一个良好局面。
所以到长安之后别的可以先不做但医院一定得最快建造好。
为了做到这点韩盈也不介意再多跑一趟宛安多揪几个医术更优秀的女医带走。
各方绸缪
鉴于韩盈不想再来一次夏日赶路，她便没有多在武平郡停留，交接好工作，做好杂吏的退岗安抚工作，便将早就准备好的数份《遴选考》留下给武平郡的高位女吏们一份，其它发往各郡，之后谁也不见，带着亲信便顺着路程往回走。
韩盈走的痛快，但她留下的《遴选考》，却如同丢下的炸弹一样，将高位女吏脑袋炸成浆糊。
浆糊没持续多久，高位女吏们便反应过来，她们快速将留下的《遴选考》看了一遍，紧接着便发了狂。
药令、方令、督医、督院，主监、均输、仓官……老天，竟有这么多岗位可以选！
一时间，这些高位女吏就像是老鼠掉进了米缸，眼睛都要挑花了。
其实利用‘考试’的方式选官，在整个封建王朝都不是稀奇的事情，仅仅是汉武帝就好几次发诏书策问天下群贤，春秋战国诸侯也会策问贤良，只不过都是极为宽松，而且面向人的身份也不会太低，就算是真低，此人也会才学出众，极有名声。
韩盈的《遴选考》和这些差不多，而且范围限制的更大，只允许俸禄四百石以上的女官吏做答，甚至连通知也仅限她们。
这更像是数十个女官吏内部的一次公平竞争，岗位多，人数少，成功的机会肯定会大些。
不过，高位女官吏为官为吏的时间都不算长，去除一些因为运气上来的，大多数人的执政治理水平，很有可能是分不出高低的，如此一来，拼的便是别的东西。
人情、人脉、处于好地方，又或者是提前一两年任职手下的积累更多，日后做事更方便，又或者是别郡的高位女官吏也和她同选了一个职位，而对方偏偏比她强了那么一点，那便要饮恨输掉了。
从这点看，这次的‘考试’，想要成功，也不是那么容易。
看着《遴选考》上的截收日期，各郡的高位女官吏逐渐冷静下来，她们思索自己能力适合什么样子的岗位，哪个更好、成功的可能更大一些，而后马上撰写起来自己心怡岗位的对策。
毕竟上面可是有截止日期的，韩尚院只从寄到山阳郡的策论中选人，若是寄的晚一些，那便只能直接邮寄到长安，到时候人都选完了，就算水平再高，也得候补，那也太亏了！
上层的消息总会随着时间往下推移，这些高位官吏撰写策论总需要些属下提供数据，时间久了，职位偏低的女吏也听到了这个消息，四处找机会拜码头。
她们虽然没有写对策的资格，但能力总归是有的，上司去了长安，手下怎么都得有几个女吏做事才能将摊子铺开，这也是他们的机会，而且，上司要是真的走了，她们也是能更进一步的啊！
就是相较于这些在官府内部，目光被升职吸引住的女官吏，还有不少女人，处于既忧虑，又带着几分希冀，希冀中又有着急迫和无数焦虑的状态中。
这些女人主要分布在围绕在水坝周围的两三个郡中，她们之前的身份是女吏，只是如今什么都不是了。
随着水渠完成，那原本因为此事调集来的吏目们自然也没了事做，而水渠挖建，工地巅峰期甚至召集了五万多人，为了供应他们，运输的后勤翻倍增长，协调各地物资的更是数不胜数，不算征调的民夫民妇、能够称的上‘吏’的人极多，麻烦的是，这些人主要抽掉于水患周围的郡，而做为其中之一的武平郡，人数上千。
加起来一年上万石的工资，即便韩盈和娄行关系再铁，他也不会全发的。
没办法，只能尽最大限度的保留职位，而后——
裁员。
职位高的，能调回原籍的，有秩的，有关系的留下来，剩下那些本来就是不足百石，就是随时征调，无用时废除职位的杂吏，无论男女，都只能裁掉。
男吏还好说点，基本上一家人俱全，至少能有两个成年劳动力，就算是突然断炊，日子极为难过，也不至于饿死，而女吏就麻烦了，如今社会风气还是趋于保守状态，一个女人出来赚钱养家，要顶着很大的压力，再加上法律规定，她能出来做事，除了一些年龄小的，大多家庭情况就是丈夫死了，上有老下有小，不知道多少张嘴等着她拿米回家下锅。
在这种情况下，顷刻恢复白身带来的压力回弹，伴随着断炊极有可能饿死人的未来，能让人精神瞬间崩溃。
好在，韩盈考虑到了这点，统一为她们保留了点后路。
后勤供应，粮食可以多，但绝对不可以少，所以即便预计水渠要在春汛之前修完，韩盈还是多预备了一些粮食，大头不能动要入库，零头就无所谓了，她将这部分拿出来，给接近六百个男女杂吏每人大约二十五石粮食和一石的盐。
其次，让这些被裁员的男女杂吏上司认真写一份推荐信，项目的表现和能力以及性格都如实描写，最后再盖上单位的印章，充做参与过此事的工作证明，倘若日后还有新的招吏机会，她/他们都可以拿着这封信去试一试，这份证明或许能为她/他们提供一些被录用的可能。
韩盈稍很清楚如今‘证明信’的威力，古代最大的问题便是识人成本，倘若不是自己熟知的或者是熟人介绍，那招收吏目/员工极其难以确定对方的能力和品性，这些介绍信虽然加盖印章的出处不高，但怎么也是官府出具的证明，有了它，那成功可能性至少能加个一半，不过——
这封信在一开始最有用的，还是要落到男杂吏的头上，女杂吏能转换的恐怕不多。
事实也的确如她想的那样。
这已经被官府验证过的‘可用人才’，找工作突然容易起来，杂吏做不了，在商人或者某个作坊里当个小管事，继续维持之前的生活根本不算难，甚至还有些大商人过来捞人，而有些胆子大，心更野，看着本地机会不多的，直接揣着推荐信去了各县碰运气。
可惜，即便是这些被辞退的男女杂吏都手握着推荐信，能往武平郡各县跑博机会的，都是男杂吏，而能被行商或者大商人选中的，也是男杂吏，只有本地的一些作坊招收了少许女杂吏。
这样的现象，去除男性商人老板的确会更倾向几分男杂吏的原因，还有很大原因便是，这些女杂吏在身体素质的确逊色男杂吏，实在是没办法一个人到处跑不说，还被家里拖累，或者说，吃的太狠——
爹妈公婆孩子哪个都不让离开，哪怕数百个人卷几个少有的作坊管事的岗位、哪怕肯定竞争不上岗位，家里真过不下去了，她们也得留在武平郡！
原因深究起来很多，有可能只是短视，比如，哪怕前女杂吏年纪已经大了，也只是去周边县城试试，但周围人还是会拦着她，因为觉着成功的机会太小，还不够浪费粮食，还是少折腾最好。
而还有一些，便有些残忍，在这个哪怕是郡内，偶尔还是要用暴力才能解决纷争的时代，年轻的、还能生育，又没有反抗能力的女人，本身就是行走的金子，不论是父家、夫家、还是外人。
外界也出门不必多说，而家里也不安全，过往的工作甚至成了女杂吏能‘料理家事’的证明，父家夫家都有可能在想着怎么将她卖个好价钱。