第1053章
白昊听完了。
这种事情,他也经历过。
白昊说道:“所以,我说绩效加计件,以前的旧计件方式,就是以生产量来考核以及计算当月工资。无论是计时、计件、统计质量等等,都会直接影响到工人师傅的切身利益,而且统计工作量大,计算复杂,也会错误百出。”
“白厂长说的对,倒是看的通透。我替在座的说一句,大家内心有怀疑,以白厂长的年龄,自然是没有经过了工厂的实际生产与管理的。所以,我们需要一种让人信服的理论,以及方式。”
迟名华说的直白。
简单的理解就是,你白昊不能拍拍脑袋就作决定。
这事,可不是小事。
白昊就算有信心,也要实实在在拿出有效的方案来说服这些人。
否则,厂子会乱的。
这样的厂子,不能和奔小康比,奔小康是新厂,而且是代工厂,计件才是核心。
白昊说道:“这不是一天就能变的,这样吧,厂里选一些人。九厂正在研究一套全新的电脑管理生产的办法,我们成为厂子资源管理,是一种用电脑代表人力来统计、核准的管理系统。”
“计件有缺点,同时也有好处。计时也一样,任何一种方式都是有优点与缺点,暂时没听说过有什么完美的办法,提高工人师傅的收入,是这次变革的初衷。而不是破坏团结,更不会影响工人师傅的收入与生活。”
“所以,先从认识新的管理方式开始,然后根据咱们厂的实际情况出发,再专门为咱们厂开发一套管理软件,这个过程至少需要一年以上的时间。对了,咱们厂的人可以去明州船厂看他们正在开发中的软件,别人是不能看的。”
这话,迟名华与其他人讨论过之后,都认为,可以学习一下。
白昊只是提出了想法。
好不好,可以去分析,可以去尝试。
奔小康厂和他们没有可比性,就算看到他们的管理软件,也只是看着热闹。
但明州船厂却不同。
他们是性质相同,生产类似的厂子,这个有可学习的,也有可比照的。更何况,他们一样,都属于不允许外人随便靠近的工厂。
“白厂长这个提议好,我代表大伙表示认同,我们会尽快组成一个学习小组。”
“恩。”
白昊点了点头。
“再说两小项,我说一句,我感觉咱们厂的后勤不好。食堂、卫生所等等,都很差。当然,我知道是因为钱的原因。话说,一年前咱们厂大部分车间都处于停工状态,因为没有生产任务。”
迟名华等人都笑了。